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·煤炭企业安全文化建设

一、煤炭企业安全文化建设的内涵安全文化是企业管理技术的灵魂科学,它发挥文化的功能来进行安全管理,是安全管理发展的新阶段。安全文化作为管理科学来看,正是注重通过提高人的思想观念和精神素质来实现管理。我们知道,企业管理至今已经过了经验管理、科学管理、行…

·油气田企业文化建设汇报

一、抓住当前践行企业文化有利时机,找准切入点,迅速将理念与行动联系起来。企业文化部分内容在生产实际中已经存在,新的文化内容充实进入我们的文化传统,需要我们及时地引入生产生活实际,及时将新理念和新行为结合起来。创造价值、不断丰富文化内容,关键是不断的…

·企业文化安全建设汇报

企业的员工人数众多,在自身的修养方面各有差异,层次区分明显,因此对安全的理解深浅不一,通过开展丰富多样的企业安全文化活动,可以引导员工关注安全、体会安全、共同提高。因此,企业安全文化建设很有必要。企业安全文化,抽象地来说,是指:企业安全管理者根据企…

·企业文化建设报告

企业文化建设的总体思路和要求1、贯彻党的十六大精神,坚持以“三个代表”重要思想为指导,以创新精神大力发展先进文化,本着全面建设现代化企业的要求,适应激烈市场竞争形势发展的需要,建立公司企业文化体系,突出加强职工的思想道德建设这一企业文化的灵魂,推进…

·民企文化建设报告

(一)企业文化是通过精神和文化的力量从管理的深层次来规范企业行为,为实现企业既定的目标服务。企业文化是各种相关文化的组合,包括经营文化、组织文化、生活文化、目标文化等诸多方面,受历史、地理、传统、民族等文化的影响。企业文化的核心是企业精神,其本质是…

·农行企业文化建设

一、农行是“家”,不断创新,激发创业潜能。职工是农行的主人,农行是职工之家。农行在经营发展过程中,只有把全体员工团结在一起,充分发挥每个职工的主人翁意识,把农行当成自己的家,才能保证业务发展的稳步进行。1、加强民主政治建设,让职工“当家”。首先,开…

·钢铁企业文化建设报告

随着企业的发展,又逐步提炼了*五种精神,即:咬定发展、百折不挠的创业精神;科技领先、事争一流的争先精神;严细管理、开拓市场的求实精神;率先垂范、公而忘私的奉献精神;以人为本、心系企业的主人翁精神。制定了思想政治工作八项价值观原则,即:“奉献社会、服…

·企业文化发展

1、首先培养一个好的能反映出本单位行业特点和本单位特色,体现企业经营理念的企业精神,这也是加强企业文化建设的核心。2、以人为本,树立精干高效的队伍形象,打造精神文化,建立一支精干的威武之师更是发展企业文化的重要所在。要发展企业文化,就必须以企业职工…

·科学发展实现央企发展交流

“*”时期,中央企业要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六届五中全会和中央经济工作会议精神,牢固树立和落实科学发展观,创新体制机制,优化资源配置,转变增长方式,推进技术创新,强化资源节约,更好地发挥国有经济的主导作用。一、…

·央企持续发展交流

同志们:这次中央企业负责人会议的主要内容是,传达学习温家宝总理听取国资委三年工作汇报时的讲话精神,通报上半年经济形势,总结今年以来中央企业改革发展情况,公布*5年度业绩考核情况,研究部署下半年工作。国务院领导对这次会议很重视。会前我们专门向黄菊副总…

·科学发展推进央企改革交流

同志们:这次中央企业负责人会议的主要任务是,贯彻落实党的*届六中全会和中央经济工作会议精神,总结*6年工作,分析经济形势,落实科学发展观,部署*7年工作。国务院领导同志对这次会议十分重视,黄菊副总理作了重要批示,曾培炎副总理专门听取了汇报,并到会作…

·国个经济竞争力控制力交流

同志们:这次会议的主要任务是,贯彻落实党的*届六中全会和中央经济工作会议精神,总结*6年工作,分析形势,交流经验,研究*7年工作。国务院领导同志对这次会议十分重视,黄菊副总理、曾培炎副总理对会议作了重要批示,充分肯定了国有资产监管工作所取得的成绩,…

·国资委三年来展望

国务院国资委成立于*3年,至今已有三年多了。回顾三年多来所走过的路,深深感到我们在迎接挑战中不断成长,在艰辛探索中不断前进。国资委刚成立时,很多人对国资委能不能履行好职责心存疑虑。三年多来,我们一边组建机构,一边开展工作,逐步建立起国有资产监管体制…

·节约能源管理规定

第一章总则第一条为了推动全社会节约能源,提高能源利用效率,保护和改善环境,促进经济社会全面协调可持续发展,制定本法。第二条本法所称能源,是指煤炭、石油、天然气、生物质能和电力、热力以及其他直接或者通过加工、转换而取得有用能的各种资源。第三条本法所称…

·金属材料企业思索

20世纪90年代末之前,中国先进金属材料行业一直是散乱弱小,没有形成规模化。当时最大的先进金属材料研究与生产机构就是钢铁研究总院,但是缺乏商业化运作。在这种情况下,*8年12月30日,安泰科技股份有限公司(以下简称安泰科技)应运而生。近十年来,公司…

·企业成长战略文化思索

*数据通信股份有限公司是目前国内最优秀的数据通信设备供应商之一,致力于通过拥有自主知识产权的数据通信设备和技术,使科技与其所带来的利益惠及个人、企业及社会。*拥有国内先进、国际一流的,自主知识产权的路由器系列产品、DDN网节点机、多协议多路复用设备…

·移动企业文化建设调研

*移动通信公司在过去的几年中取得了巨大的成功,这是一个非常成功的企业;展望未来,*移动面临市场环境和竞争对手的剧烈变化,这将构成对*移动的严峻挑战。面对这种挑战,*移动的领导者清醒地认识到企业的竞争最终是企业文化的竞争,高瞻远瞩地提出了企业文化建设…

·化工企业文化思考

如果你是一个企业领袖,你会怎样思考你的企业文化的意义呢?**化工,坐落在万山丛中的山沟儿里的一个磷肥生产企业,*0多名员工,十几亿元的销售收入,2-3亿元左右的利润,虽然产销规模不算最大,却有着行业领袖一般的业界地位和影响力,对中国磷肥市场的定价有…

·石油管理局转型文化提升思考

改革开放以来,中国的经济体制从计划经济向市场经济过渡。其中在石油这一特殊的工业领域,以往的成就并不是以效率为前提的,而是通过行政体制垄断资源和独占经营权赚取超额利润,这种垄断地位掩盖了其内部的效率低下。正是在透析此状的基础和不断面临全球能源竞争压力…

·企业文化发展回顾调研

1988年,华为技术有限公司创立于深圳,致力于电信设备研究、开发、制造与销售。19年前,华为只有6名员工、*00元注册资金;19年后的今天,华为年销售额达到453亿元,在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海、南京等地设立了研究所。目前,华为…

·航道文化建设思索

水性仁,沐浴群生;水性义,扬清涤浊;水性智,疏江导河;水性勇,滴水穿石。江水浩淼,源远流长,百折不回,浩浩荡荡。一如*航道人:居善地:善于自处,甘居清苦,务本追远心善渊:有容乃大,倾心奉献,臻于至善与善仁:惠泽万物,为而不争,和而不同言善信:言真行…

·新奥文化提升历程思考

企业文化自20世纪80年代被引入中国以来,便迅即传遍了华夏大地。众多学者着手研究企业文化,越来越多的企业开始推行文化建设,然而,20多年过去了,众多的企业文化实践者,仍然面临着各种困惑。为什么企业文化说起来容易做起来难?为什么文化建设难以奏效?为什…

·产业文化创业文化思考

汇聚神山圣湖的精华,孕育雪域高原的神奇,藏药博采天地之长。在长达两千四百年的历史长河里,勤劳智慧的藏族人民赋予了藏药神秘的疗效。正如日本汉方制药公司的董事长所言,传统中医对于西方世界已没有什么机密可言,西方世界的兴趣已经开始从中药转向藏药,到目前为…

·企业文化融合思考

*5~*6年,和君咨询在为*集团及其下属的三家主要子公司(*股份有限公司、浙江*生物制药有限公司、江西天施康中药股份有限公司)开展了战略咨询后,得到较高评价。随后,受*邀请,为其开展了企业文化咨询。一、并购带来文化转型*作为*集团的子公司,在并入*…

·民族文化企业管理思考

在世界商业史上,以晋商、徽商为代表的中国商人曾经是与犹太商人相匹敌的领路者,自发建立了在当时相当于世界水平的经营管理机制。在当今世界经济浪潮中,中国企业家也当在潮头傲立,让中国企业文化成为世界商界的奇葩!民族文化对经营管理的影响民族文化会通过企业文…

·企业文化管理学发展

企业文化研究潮流虽然起源于日美的竞争,但远非事实这样简单。企业文化理论作为管理科学的一个分支,也是管理学发展的一个必经阶段,是管理学发展的必然。成思危(*4)精炼地概括了这段经历:“回顾管理发展史,它大致经历了经验管理、科学管理和文化管理三个发展阶…

·企业文化文本发展思索

企业文化文本是我国企业文化建设的一项核心内容,关注文本的由来、产生的原因以及文本体系的构成对我们理解中国企业文化现状是一个关键的突破口。企业文化文本的历史讲到企业文化产生的历史,我们通常会从日本企业的崛起和美国理论界的关注说起。其实,我国计划经济时…

·品牌文化决定未来思索

某企业在进行广告宣传的时候,一直从企业文化理念中寻找元素。最初,他们强调的是愿景的宣传“打造世界一流××品牌”,显示了强烈的进取心。但是,换一个角度想,作为客户和公众怎么看待这种宣传?他们肯定会想,这个公司很有野心,可是,跟我有什么关系?于是,我们…

·企业社会责任思索

*年12月,哈佛大学的战略管理大师迈克尔•波特教授在哈佛商业评论上撰文,题为“战略与社会:竞争优势与社会责任的关系”。这意味着学术界和主流商业社会已经开始关注企业社会责任,并准备将其纳入企业战略和商业运营策略中来。企业社会责任活动≠传统…

·企业文化文本逻辑思索

企业文化文本体系一般包括企业文化大纲、企业文化案例集、员工行为规范。企业通常还会将大纲、案例、规范的核心内容合并成为企业文化手册。此外还有一些企业编辑企业文化读本、员工修炼手册、员工话与画、文化实施与传播规划等多种形式的文本。可以说我国企业的文化文…

·企业文化理论兴起思索

一个人的行为做事有其思想根源,就是人的性格。企业文化其实就是企业的性格。因而,企业诞生的时候,企业文化也就如影随形、相伴而生了。但认识到企业文化的存在,并有意识地研究企业的这种性格,却是相当晚近,也仅仅20世纪80年代初的事情。就在这20多年的发展…

·企业文化体系发展思考

知识经济已敲开21世纪的大门,并将以迅猛之势,给人类的思维方式、工作方式和生活方式带来一场深刻的革命。但是,知识经济的巨大威力只有在既有优秀企业文化,又能够与社会融为一体的企业中才能够得到充分的发挥。“知本家”和“知识工人”的出现,表明了企业文化在…

·日美企业文化差异思考

日美公司文化呈现出不同的特征,这种差异主要来源于东西方集体主义与个人主义的基本假设。日本重视在一个社会里,个人都离不开群体而存在这一论断,以此为契机来发展整个社会及企业,使个人通过生活共同体来满足政治上、经济上、以及生活上的欲望。而美国却重视个人是…

·创造性企业文化思考

当你习惯和某人一起工作,尤其当你很享受和同伴一起工作的过程时,就很难接受变革。这实际上为维持优秀企业文化的重要性提供了最好的实例。正如当年出现“品牌”热潮一样,“企业文化”成为了近几年的热门词汇。当然,企业文化不是一个新观点,只是企业对于文化更加关…

·企业文化公司合并思考

您也许会对生产人员与营销人员的争吵记忆犹新,您也许对搞技术的和搞管理的思维差异深有感触?在餐厅里,员工根据“新来的”、“大学生”“打工者”“当地人”等等分桌而坐。这样的分组能够持续是因为组织不断吸收有着相似特征,并愿意接受已有惯例的人加入。尽管缺少…

·企业社会标准原则思考

尽管存在民族国家界限,存在政治经济制度的差异,存在文化价值的不同,在当今全球化时代,却凸显了人类共同的价值追求,企业社会责任就是人类普世价值在商业组织充分发达时代的具体体现。联合国1999年在安南倡导下在全球推进“全球契约”,欧盟等地区组织、众多国…

·理解真实企业文化思考

你真正了解所在企业的文化吗?在如今快速变化的商业环境中,能否正确理解和评估企业文化意味着能否成功。但从另一个角度来说,高级管理者,经常从期望而不是现实出发来理解企业文化。本文将指出在理解企业文化现况时会出现的一些问题,阐释管理者在创造和维持文化中所…

·文化组织结构战略行为思考

企业中个人的动机、经验和价值观均有一定的差异,这种个人之间的差异常常导致员工们的行为多样化,具有多种方向性。企业要完成共同目标,展示内部的统一性,就必须建立相应机制减少个体的差异,使员工向同一方向努力以实现共同目标。长期以来,组织结构被描述为通过合…

·企业学习型组织文化实践

企业是一个复杂的系统,在我们确定企业如何进行学习之前,我们必须首先明确系统健康和学习这两个定义。无论是对于个体、群体还是系统,健康都是一个较难定义的概念,但人们对于这个概念还是形成了一定的共识。系统健康必须是四个方面不同程度的结合,即:(1)同一性…

·建立本土化文化框架思考

企业文化问题是在海外经营的跨国公司所面临的最基本的挑战之一。在中国,这个话题最初浮现出来是在20世纪80年代中期,第一批中外合资公司成立起来的时候,不论是对于本土的或者是国外的合作者来说,获取文化上的共识从而让合作生效,都是必须的。最近,在中国,文…

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